近日，一段某公司為“激勵(lì)”未完成銷售業(yè)績(jī)的員工當(dāng)街下跪爬行的視頻熱傳網(wǎng)絡(luò)。視頻中，10余名員工沿著人行道下跪爬行，引來眾多市民拍照圍觀。（4月7日澎湃新聞網(wǎng)）
該公司負(fù)責(zé)人表示，本來是想用當(dāng)街下跪爬行的方式以身作則激勵(lì)自己的，結(jié)果，當(dāng)負(fù)責(zé)人把這個(gè)想法告訴員工時(shí)，員工紛紛“自愿”加入其中。多么讓人捉摸不透的“以身作則”，多么讓人耐人尋味的“自我激勵(lì)”。正如網(wǎng)友所言，在大街上當(dāng)著眾人的面下跪爬行，你們的父母知道嗎？
要論激勵(lì)機(jī)制，其實(shí)有很多種。可以提高銷售提成的方式，可以以精神嘉獎(jiǎng)的方式，可以同員工坐下來交心談心的方式，也可以扣除工資待遇的方式，等等等等，奈何非要選擇當(dāng)街下跪爬行？當(dāng)著眾人的面下跪爬行，與其說是激勵(lì)員工，倒不如直接說是懲罰員工。但是不管其目的是什么，讓員工當(dāng)街下跪爬行，就是對(duì)《勞動(dòng)法》的挑釁，嚴(yán)重侮辱勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。如果非要說此方式也是一種激勵(lì)，那么也是一種與激勵(lì)的性質(zhì)背道而馳的侮辱。
說是“員工自愿參與”，委實(shí)讓人難以接受。負(fù)責(zé)人如果真的想“以身作則”自我激勵(lì)，又何必將這種帶著踐踏人格尊嚴(yán)的事告訴員工呢？不難想象，負(fù)責(zé)人之所以要“告訴”員工，其目的非常明確，就是要讓員工和自己一起“履行承諾”。我們更想知道，負(fù)責(zé)人是如何“告訴”員工自己要當(dāng)街下跪爬行的，其中有沒有包含“要求員工”“脅迫員工”“強(qiáng)制員工”等語(yǔ)言色彩。
下跪爬行長(zhǎng)達(dá)200米，從這200米中，該企業(yè)的“激勵(lì)機(jī)制”可見一斑，其企業(yè)文化直教人不寒而顫。當(dāng)街下跪爬行都做得出來，還有什么更帶侮辱性的舉動(dòng)做不出來呢？說是激勵(lì)，可是這種激勵(lì)讓人倒抽一口冷氣。
員工沒有完成既定的銷售目標(biāo)，可以通過其它方式激勵(lì)員工努力工作，該公司選什么方式不好，偏偏選當(dāng)街下跪爬行。難道丟了顏面以后，員工就真的能夠化恥辱為動(dòng)力嗎？企業(yè)的荒唐舉動(dòng)，無疑是用下三濫的手段踐踏員工的尊嚴(yán)。如果員工真的連這個(gè)都能接受，那么毫無尊嚴(yán)的員工到底又能給企業(yè)創(chuàng)造多大效益；不懂得塑造自身形象的員工，談何給企業(yè)塑造良好的社會(huì)形象。
當(dāng)街下跪爬行以后，員工的工作態(tài)度是否真的如負(fù)責(zé)人所說的出現(xiàn)了“較大改善”，我們不得而知。但是可以肯定的是，該企業(yè)的文化簡(jiǎn)直爛到極致，以后哪個(gè)人才還敢到貴企業(yè)求職？
員工沒有完成既定的銷售目標(biāo)，可以通過其它方式激勵(lì)員工努力工作，該公司選什么方式不好，偏偏選當(dāng)街下跪爬行。難道丟了顏面以后，員工就真的能夠化恥辱為動(dòng)力嗎？企業(yè)的荒唐舉動(dòng)，無疑是用下三濫的手段踐踏員工的尊嚴(yán)。如果員工真的連這個(gè)都能接受，那么毫無尊嚴(yán)的員工到底又能給企業(yè)創(chuàng)造多大效益；不懂得塑造自身形象的員工，談何給企業(yè)塑造良好的社會(huì)形象。
當(dāng)街下跪爬行以后，員工的工作態(tài)度是否真的如負(fù)責(zé)人所說的出現(xiàn)了“較大改善”，我們不得而知。但是可以肯定的是，該企業(yè)的文化簡(jiǎn)直爛到極致，以后哪個(gè)人才還敢到貴企業(yè)求職？（龍泉驛區(qū)評(píng)論員 聞銘萍）