1月4日這天下午，一則集團(tuán)辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據(jù)一名知情人士透露，公司有人因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元?！凹t包是老板自己發(fā)的?！睋?jù)了解，當(dāng)天有3人在工作時間就搶了紅包，其余員工在中午12點(diǎn)左右才下手。到了下午，在工作時間搶紅包的3人收到了罰款通知。“手氣最好的，也就搶了10多元。”有員工表示，這樣太不值得了。（2016年1月6日，成都商報）
發(fā)紅包的公司董事長羅先生面對記者采訪時解釋，公司搞燃?xì)?，屬于特殊行業(yè)，關(guān)系到千家萬戶安全，容不得一點(diǎn)馬虎，平時要求一直很嚴(yán)。筆者認(rèn)為員工上班時間搶紅包肯定不對，員工和企業(yè)之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應(yīng)當(dāng)工作優(yōu)先；但董事長通過發(fā)紅包的方式引誘員工上鉤，然后加倍處罰也同樣不對，公司處罰員工也要遵循法律法規(guī)，不能違背勞動法，更不能隨意為之，這樣才能保證雙方的利益。
首先，私有企業(yè)對員工進(jìn)行財產(chǎn)處罰缺乏法律依據(jù)。對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實施罰款。從法理上講，處置公民基本權(quán)利須有合法的權(quán)力來源，企業(yè)作為民事主體，并沒有像行政主體那樣依憲法授權(quán)而享有“行政處罰權(quán)”。部分企業(yè)將《企業(yè)職工獎懲條例》作為依據(jù)，認(rèn)為企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款。其實，《企業(yè)職工獎懲條例》僅僅適用全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè)。
其次，就算《企業(yè)職工獎懲條例》可以作為對員工罰款的標(biāo)準(zhǔn)，罰款也不能因個人的喜怒而超過所規(guī)定的限額。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度可以作為處罰的依據(jù)。但從該公司通報文件上看到其《工作管理制度》明確規(guī)定，“上班期間做與工作無關(guān)的事，玩游戲、網(wǎng)聊、看電影、玩手機(jī)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣100元”。那么罰款的限度應(yīng)該是100元，而不是500元。不能因為被處罰者是中層領(lǐng)導(dǎo)或者明知規(guī)定而擅自提高處罰金額。例如《刑法》規(guī)定一個犯罪行為處罰是1到3年，不可能因為犯罪嫌疑人是法學(xué)家或者其他原因而判處10年一樣。“罰與不罰，罰多罰少”都由老板說了算，只會加劇勞資關(guān)系的不平等，并最終損害當(dāng)事雙方的利益。
再次，釣魚執(zhí)法本身存在問題，釣魚執(zhí)法的本質(zhì)是用自己錯誤引出別人的錯誤。即使擁有執(zhí)法權(quán)的單位和個人釣魚執(zhí)法也飽受社會所詬病，何況企業(yè)老板并沒有執(zhí)法權(quán)。如網(wǎng)友們所指出的：員工上班時間搶紅包被罰，那老板上班時間發(fā)紅包“釣魚”又怎么處理？老板可以監(jiān)督員工，那誰來監(jiān)督老板？在勞動者與用人單位的關(guān)系中，用人單位本來就是強(qiáng)勢方，而勞動者是弱勢方。在私人企業(yè)里，無人監(jiān)督的老板容易只手遮天、為所欲為。但實際上，有些行為是違反勞動法也違背法治精神的。
在黨中央提出“全面依法治國”的今天，我們廣大勞動者在認(rèn)真工作、遵守各項法律法規(guī)、公司章程的同時，應(yīng)提高法律素養(yǎng)，合理運(yùn)用法律武器，切實維護(hù)自身的合法權(quán)益。
都江堰文明辦評論員 喻芳菠