2015年即將結(jié)束，貴陽白領(lǐng)工作、生活得如何？23日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年貴陽白領(lǐng)工作滿意度、生活滿意度指數(shù)調(diào)查。貴陽白領(lǐng)人際關(guān)系最滿意，職位晉升滿意度等期待提升。（12月24日 《貴陽晚報》）
那些年，白領(lǐng)一直是一個讓人神往的好工種，有辦公桌、不用上下班更衣、盥洗，壓力小、工資高。而當下的白領(lǐng)也不是一個什么稀罕工作了，在職場這座“圍城”里，有人求之不得；有人不稀罕；有人巴不得趕快逃離……凡此種種，無時無刻不透漏著一系列愛、恨、無奈。
回到本條新聞上來，人際關(guān)系最滿意，職位晉升滿意度等期待提升。由此觀之，有喜有憂，真是喜憂參半。如何讓白領(lǐng)職位晉升滿意度逐步提升呢？這是一個當下比較棘手的問題。理性而言，一方面，從事物的內(nèi)因而言，職位晉升滿意度很大程度上取決于白領(lǐng)自己。有人說，生活就像大山里的回音，你快樂，它就快樂?？梢?，我們對職位晉升滿意度完全可以自己去掌控，沒必要非要受外界因素影響。職位晉升滿意與否與生活質(zhì)量不成正比例關(guān)系；甚至可以認為，是毫無比例而言的。愉快、向上的心境由自己的內(nèi)心而生，不要盲目和別人比、做進步的自己、做最好的自己足矣。
另一方面，從用人單位角度而言，當下，既然已經(jīng)存在著職位晉升滿意度不高、“夫妻生活”不太給力等問題，那么就必須直面問題，不應(yīng)該回避與逃避。只有深入白領(lǐng)群體中間，切實深入了解白領(lǐng)們的實際困難、真實難處，才能切實制定出更加給力、和諧、科學(xué)的白領(lǐng)管理策略。我們知道，得民心者得天下，其實，職場亦是如此。既然我們知道、明確了白領(lǐng)的客觀需要、生活剛需、精神急需，那下一步，該如何改善、緩解這些問題就更加迎刃而解了。當然，這絕對離不開政府職能部門提出一定的職位晉升指導(dǎo)意見；企業(yè)提出一定的改進措施，通過建立、健全白領(lǐng)代表大會、白領(lǐng)常務(wù)管理機構(gòu)，做足日常、常規(guī)工作，切實為白領(lǐng)職位晉升、“夫妻生活”等真問題、硬骨頭找準突破口、找準破題之秘鑰。
綜而觀之，白領(lǐng)群體是社會上一個比較重要的圈子。如果他們的職位晉升問題、夫妻生活等問題得不到妥善的解決，那么明年調(diào)查數(shù)據(jù)也不會有令人滿意的結(jié)果。有鑒于此，歸根結(jié)底，當下，亟需白領(lǐng)管理部門、白領(lǐng)圈子自身雙向發(fā)力、雙向管理、雙箭齊發(fā)，進而達到預(yù)期效果。唯有如此，才能切實提升白領(lǐng)群體的各項滿意指標，進而逐步提高滿意度。(紀鵬）