12月9日下午，中央深改組召開第19次會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部推進(jìn)改革情況的了解，加大改革實(shí)績考核權(quán)重，形成鼓勵(lì)改革、支持改革正確用人導(dǎo)向。（12月11日澎湃新聞網(wǎng)）
改革是最關(guān)鍵的一招，唯有改革才能助推中國繼續(xù)向上發(fā)展，唯有改革才能實(shí)現(xiàn)國家和民族的偉大夢想。開弓沒有回頭箭，改革的大門一旦開啟，就不可能關(guān)上?？梢院敛豢鋸埖恼f，改革就是最大的民心，改革就是最大的發(fā)展。但進(jìn)入深層次改革之后，諸多的矛盾問題和體制機(jī)制問題逐漸呈現(xiàn)，如何繼續(xù)啃下硬骨頭，如何趟深水、涉險(xiǎn)灘，關(guān)鍵需要各級(jí)干部去打頭陣，去探索實(shí)踐，因此選人用人就成為了深化改革的牛鼻子。
在中央深改組會(huì)議上，出臺(tái)相關(guān)文件規(guī)定和具體實(shí)施辦法，這是理所當(dāng)然的，按照改革的頂層設(shè)計(jì)和路線圖去走，才能讓改革落地。但如何確保改革實(shí)效，確實(shí)需要一種改革的用人導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)敢于改革，善于改革，能夠大膽開拓創(chuàng)新，敢于破題破難，地方發(fā)展就能夠平穩(wěn)有序，人民生活就會(huì)和諧安康。相反如果領(lǐng)導(dǎo)畏首畏尾，前怕狼后怕虎，對(duì)改革扭扭捏捏，或者口頭上頭頭頭是道，行動(dòng)上死不來氣，地方發(fā)展就可能陷入被動(dòng)，人民生活質(zhì)量就難以提升。從這個(gè)意義而言，支持改革的正確用人導(dǎo)向，這是群眾期盼，也是發(fā)展倒逼。
用人才容易，發(fā)現(xiàn)難。千里馬常有而伯樂不常有。如何讓更多的改革人才脫穎而出，單靠伯樂肯定不行，關(guān)鍵需要一套好選人用人制度和標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是坐在機(jī)關(guān)辦公室冥思苦想出來的，而是要唯改革是瞻。首先要在改革中的去考察和了解各級(jí)干部，看看他們在改革的前沿做了些啥，做出啥成績，有啥全新的改革思路和辦法。至少要把這些改革中的干部納入選人用人的包圍圈。其次要用改革的實(shí)績說話，在干部考核中，要突出改革這個(gè)版塊。誰在改革中邁出了步子，即使存在這樣那樣的問題，也要客觀分析，要突出改革在干部業(yè)績中的比例和權(quán)重。換句話說，改革就應(yīng)該是指揮棒。
站在“十三五”規(guī)劃的起點(diǎn)，遠(yuǎn)眺2020年的“第一個(gè)百年”夢想，對(duì)于未來五年來說，不僅是地方發(fā)展的窗口期，而且也是中國轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期。作為地方主政者不僅要深刻認(rèn)識(shí)到全面深化改革的支點(diǎn)作用，而且更要落實(shí)好中央深改組提出的改革用人導(dǎo)向。扭住關(guān)鍵，精準(zhǔn)發(fā)力，嚴(yán)明責(zé)任，狠抓落實(shí)。這個(gè)十六字方針不僅是改革的指南，而且也是用人導(dǎo)向的指針。切忌搞政策懸空，讓更多的改革人才裹足不前。誰不落實(shí)這個(gè)改革的用人導(dǎo)向，誰就要被問責(zé)淘汰，這應(yīng)該成為當(dāng)下的用人風(fēng)向標(biāo)。（都江堰評(píng)論員 張繼）